CJ대한통운이 상반기 신입사원 채용에 나선다. 초격차 기술역량 강화를 위해 IT 우수인재 채용을 강화하는 동시에 글로벌 시장에서 활약할 전문가를 육성할 ‘글로벌 트랙(Global Track)’ 전형을 신설한 점이 특징이다. 회사의 미래성장을 준비하기 위해서는 글로벌과 IT 분야의 핵심인재 확보가 반드시 필요하다는 판단에서다. 지난달 CJ대한통운을 찾은 이재현 회장도 “이제 CJ대한통운은 IT기업”이라며 “기술역량을 기반으로 글로벌로 나아가야 한다”고 강조한 것으로 알려졌다.

CJ대한통운은 오는 19일부터 2025년 상반기 신입사원 공개채용을 실시한다고 밝혔다. 이번 공개채용은 SCM(공급망관리), 로봇∙자동화, AI∙빅데이터, IT개발 등의 직군을 선발하는 일반전형과 글로벌 사업관리와 세일즈, SCM분야의 미래 전문가를 선발하는 글로벌 트랙 전형으로 나누어 진행된다.

새롭게 추가된 글로벌 트랙은 해외 물류영토 확장을 이끌 전문가 육성을 위해 만들었다. 해당 전형 합격자들은 글로벌 물류사업 역량 강화 교육을 거쳐 해외근무 기회를 우선적으로 받게 된다. 직무 특성상 외국어 커뮤니케이션 능력과 다양한 문화에 대한 이해도 및 적응력을 중요하게 평가할 예정이다.

CJ대한통운은 지원자들에게 보다 실질적인 정보를 제공하고 우수한 역량을 갖춘 인재들에게 회사의 미래 비전을 부각하기 위해 적극적인 채용 마케팅도 진행한다.

먼저 오는 19일과 20일 각각 캐치카페 혜화점, 신촌점에서 오프라인 채용설명회를 개최한다. 이 자리에서 채용 담당자가 기업 및 채용전형에 대해 소개하는 한편, 각 부서별 현직자들이 직접 참석해 지원자들이 궁금해하는 직무별 특성과 필요 역량, 향후 비전을 설명하고 멘토링을 제공하는 상담회도 진행할 예정이다. 참석 희망 지원자는 캐치카페 홈페이지에서 신청할 수 있으며 참석자 전원에게 소정의 기념품이 제공된다.

아울러 CJ대한통운은 IT 핵심인재 채용 강화를 위해 이공계 특성화대학을 방문해 캠퍼스 리크루팅도 진행한다. CJ대한통운의 초격차 물류기술을 책임지는 TES물류기술연구소 실무진이 직접 캠퍼스를 찾아 로봇∙자동화, AI∙빅데이터, IT시스템 개발 등의 직군을 희망하는 지원자들에게 구체적인 정보를 제공할 계획이다.

지원서 접수는 19일부터 내달 3일까지이며 이후 △서류전형 △인·적성검사 △실무면접 △임원면접 등의 절차가 진행된다. 최종 합격자들은 오는 7월경 신입사원 입문교육을 받게 된다. 세부사항은 CJ대한통운 채용 홈페이지 및 인스타그램을 통해 확인할 수 있다.

CJ대한통운 김유승 인사지원실장은 “다양한 기회와 공정한 경쟁을 기반으로 인재들이 회사와 함께 성장할 수 있는 기업문화를 만들기 위해 노력하고 있다”고 설명하며 “초격차 기술역량을 바탕으로 글로벌 물류시장을 선도하는 CJ대한통운의 미래를 책임질 인재들의 많은 관심을 기대한다”고 밝혔다.